每一位加入极狐(GitLab)都将收获职业发展道路上的重要成长，为了帮助大家更加清晰自己的成长路径和努力方向，我们搭建了完整的基于能力评估的职级体系及职业发展通道。
不同专业序列的员工都有明确的基于实际工作开展需要的关键能力，所确定的职级等级标准。
在您成长到J4时，您可以持续在自己所从事的序列专注提升专业能力，成为公司内的专家。您也有可能基于个人发展意愿与团队实际情况，在具备了一定管理能力后，转向管理序列，依据管理序列职级等级标准持续发展
每年的3月份，公司会 review 所有人员的职级能力，并根据个人实际能力与对应职级需要能力的匹配情况及综合表现，进行晋升、保级、降级的管理动作，同时由您的直属Leader与您共同确定年度IDP。确保每一位伙伴获得公平开放的成长机会。
更多关于职级运营的详细内容，您都可以在《专业序列职业发展手册》、《管理序列职业发展手册》中找到答案。
如果您需要针对个人职业发展更具体的帮助，可以咨询您的直属管理者或者HR同学。
