对于每一个新加入极狐(GitLab)团队伙伴，入职体验是员工体验的开端。因为很多伙伴过往没有长期体验过远程办公，所以入职初期会有一些不适应，此时更需要指引和帮助。为此，我们为您安排了下列事宜：
为了更好的帮助每一位新伙伴快速融入，我们将在您入职前的一周向您发出入职须知邮件，包含《新人入职须知》、《账号设置指南》、《vpn建议及配置方法》、《员工介绍模版》等内容，需要您在约定的时间内完成《员工介绍模版》内容的补充完善。
在您入职的当天您还会收到欢迎邮件，主要内容包括劳动合同签订，公司各部门联系人以及各系统的维护人员。
同时我们会将您入职前、入职当天及入职后的公司层面通用部分的相关事项放入 New hire on boarding list ，让您用最方便快捷的方式进行了解各项基本情况。同时，部门内部为您确定的《新人入职计划》 ，将通过在GitLab上创建 issue 的方式指派给您，关于 issue 的创建，您可以参考账号创建 IT 指引，这对于您接下来的工作开展至关重要。
在您入职初期，我们会为您安排一位 Mentor/Buddy，他与您进行充分沟通，帮助您完成入职计划的任务及以及制定完成途径和方法。
Mentor/Buddy 都和您来自同一部门，他们都是部门内部业务方面的骨干员工，高度认可公司文化，并且非常乐于分享，赋能他人。希望他是可以是您非常信任并且可以依赖的伙伴。关于 Mentor/Buddy 如何更好的赋能帮助您，我们有详细的《Mentor/Buddy介绍》，帮助大家了解并形成统一标准。
在您入职当周的周五上午10:00，将为您安排线上通用培训，培训内容会涉及公司、文化、产品、行业、系统、制度等维度，具体的课程安排内容如下：
在公司全员远程办公的情况下，我们非常希望多种途径，为大家创造线下见面的机会，增进了解；我们计划将在2022年为所有入职的新员工提供参加线下融入培训的机会，因为阶段性入职人数的不确定性以及疫情的不确定性，具体的时间安排会在确定后第一时间通过邮件，向您发送。
我们希望了解您入职之后各个阶段的工作状态，并及时为您提供帮助，所以HR同学会在您入职30天、90天的时候与您约定时间进行线上/线下方式的访谈，请您将自己的工作感受传递给我们，这对我们非常重要。
