人力运营团队参与每一位极狐 GitLab 员工在公司内部发展的全生命周期过程，团队工作强调员工体验和员工成长。 围绕极狐 GitLab 员工价值主张形成的 HR 工作体系，旨在为了支撑实现员工个人价值实现、组织持续发展。
| 如果您是 | 您需要 | 请到这个页面 |
|---|---|---|
| 新的团队成员 | 入职/学习 | 新人on boarding list |
| 其他部门同事 | 了解人力资源相关制度 | 人力资源相关制度 |
| 参加应聘的伙伴 | 投递简历 | 邮箱地址：hrbp@jihulab.com |
详细请参见 HR 团队
| 项目名称 | 部门成员 | 项目描述 | 相关链接 |
|---|---|---|---|
| 招聘 | @Franky-Li @lly @Xuanxing @Hyaline @Tina | 满足各个团队的人才供给 | 招聘介绍 |
| 新人 on boarding | @guosihan @Franky-Li @lly @Xuanxing @Hyaline @Tina | 新人融入期管理及培养 | 新人on boarding list |
| 企业文化 | @carlacao @guosihan @Franky-Li @lly @Xuanxing @Hyaline @Tina @sandy @Helencsc @wxh198854 | 文化价值观体系落地 | 关于价值观和人才观 |
| 绩效管理 | @guosihan @Xuanxing | 绩效管理体系搭建及运营落地 | 关于绩效管理 |
| OKR 管理 | @guosihan | OKR 运营管理 | 关于 OKR 目标管理 |
| 职级管理 | @guosihan | 职级管理体系搭建及落地运营 | 关于职级通道及运营 |
| 实习生、管培生计划 | @Xuanxing | 实习生、管培生招募及运营 | |
| 员工福利 | @Helencsc | 员工福利相关事宜 | 关于福利体系 |
| C&B、ssc | @wxh198854 | 薪酬及 HR 相关流程运营 |
| 工作内容 | 部门负责成员 | 工作详细描述 | 相关链接和文档 |
|---|---|---|---|
| 负责极狐整体人力运营工作的管理 | @carlacao | 负责极狐整体 HR 体系搭建及成功落地 | |
| 负责 HRBP 团队工作的开展及推进 | @Franky-Li | •为组织内人才梯队的搭建负责；•结合业务，为各团队人才发展提供建议和赋能； •持续为员工提供极致的用工体验，不断改善优化流程 | •知识库 for Recruiter •招聘秘籍 |
| 负责组织发展及人才发展工作的开展、HR 重点项目的运营工作 | @guosihan | •通过文化、绩效、职级等 HR 相关体系的建设及落地运营，有效实现组织能力的持续提升 •通过对不同发展阶段人员的持续培养，实现人才梯队搭建、优化人才发展结构 •结合业务与组织发展需求，通过 HR 专业工具方法，帮助有效解决组织发展中遇到的问题 | •关于价值观和人才观、 新人on boarding list、 •关于 Mentor/Buddy Project、 •关于职级通道及运营、 •关于绩效管理、 •关于 OKR 目标管理 |
| 负责销售及销售运营、售前、市场团队的人力资源运营工作 | @lly | •负责对应部门人才梯队的搭建； •给予对应部门员工全生命周期的支持与运营 | |
| 负责产品团队、CTO Office 团队的人力资源运营工作，负责实习生、管培生计划及绩效运营 | @Xuanxing | •负责对应部门人才梯队的搭建； •给予对应部门员工全生命周期的支持与运营; •实习生、管培生计划; •绩效项目运营 | |
| 负责研发团队、战略规划团队的人力资源运营工作 | @Hyaline | •负责研发、战略团队的招聘工作；•负责各项目（如绩效、企业文化、员工关系等项目）在研发和战略部门的落地 | |
| 负责 CS 团队、法务团队及 CEO Office 团队的人力资源运营工作，负责上海当地的行政支持 | @sandy | •负责部分 HR 流程运营及组织架构图的维护 •负责对接外部律师咨询各类劳动法问题 •负责 CS 团队及法务、CEO office 团队的 BP 工作，负责上海当地的行政支持及上海当地团队建设 | |
| 负责极狐整体的行政运营工作、员工福利实施和落地、北京当地的行政支持 | @Helencsc | 负责公司整体行政运营:1、对接协助企业文化建设及员工福利落地等；2、Demo Center 统筹管理；3、商务接待安排；4、行政运营类供应商管理；5、固定资产管理-DC；6、后勤管理；7、跨部门协同及外联 | |
| 负责销售—政企事业团队、华南区团队及财务团队的人力资源运营工作，负责武汉当地的行政支持 | @Tina | 负责销售—政企事业团队、华南区团队及财务团队 BP 工作，负责武汉当地的行政支持及武汉当地团队建设 | 武汉demo center指南 |
| 负责新人劳动合同签订等工作 | @wxh198854 | •负责新员工入职劳动&劳务合同签署，包含绩效考核管理制度》、《极狐(GitLab)员工行为准则》和《极狐(GitLab)商业行为准则》制度签署； •负责员工社保公积金缴纳及工资核算； •负责极狐创新工作居住证持续办理及指标申请； •结合需求，持续为员工提供服务，优化入、转、调、离等流程 | •入职前：员工钉钉入职信息补充（操作手册)、•智享签合同签署方法指引; •合同签署后更新台账;•新入职员工绩效考核管理制度、极狐(GitLab)员工行为准则、极狐(GitLab)商业行为准则 |
在钉钉联系部门对应负责的 HRBP 或 HR 团队内负责人相关事宜的伙伴。
